Según el Estatuto de los Trabajadores deben cumplirse unos requisitos a la hora de realizar un despido, ya sea de carácter objetivo o disciplinario. Así lo establece el articulo 55.1 ET, indicando que:
El empresario debe notificarlo por escrito, mediante la famosa «carta de despido».
El escrito debe señalar de forma clara y concreta las causas de la decisión.
Dicha carta puede entregarse al trabajador físicamente o por burofax, medios que permiten dejar constancia de que el empleado la ha recibido.
Entonces, ¿qué debo hacer si me despiden por mensaje?
Si te han despedido por WhatsApp, sigue acudiendo a tu empresa.
Pues, a veces ocurre que al recibir el mensaje, el trabajador deja de asistir a la oficina y en ese caso, recibe la «carta de despido» formal por parte del empresario, que ha aprovechado la ausencia del empleado para alegar que no existe dicho despido por WhatsApp y que ha sido el trabajador quien ha incumplido con su falta injustificada voluntaria.
De esta forma, el empresario se escuda de su mal actuación y por ende, alega despido disciplinario por dicha ausencia voluntaria provocando así, que el trabajador se quede sin indemnización y sin derecho a recibir la prestación o subsidio por desempleo.
¿Y si luego recibo la «carta de despido»?
En ese caso, si te notifican el despido por escrito, tal y como dispone la ley, podrás ejercitar tus derechos laborales correspondientes como trabajador, pudiendo reclamar dicho despido ante los Juzgados, a través de un equipo de abogados, que siempre podrá asesorarte en todo momento.
Esperamos haberte ayudado. Si te han despedido, contáctanos y nuestro equipo de abogados te ayudará a reclamar tus derechos.
Para cualquier consulta adicional sobre empresas o derecho laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 915 748 139 ó 626 125 436 o por email amadrid@perea-abogados.com
El Corte Ingles, ha sufrido una gran pérdida durante esta pandemia, y ha tomado la decisión de rebajar su plantilla.
Ha presentado al sindicato de trabajadores un plan estratégico a seguir, que se basa, en primer lugar, en un plan de reajuste de plantilla, que supondrá la salida de 3.000 trabajadores, de manera voluntaria, ofreciendo a una serie de empleados con contrato fijo, que dejen la firma. Si se cumplen estas cifras, estaríamos hablando de la perdida de aproximadamente un 5% del total de sus trabajadores, cuyo número gira en torno a los 63.000, por ello se ha calificado como uno de los mayores planes de ajustes de la historia.
Los trabajadores de recursos humanos del centro presentaron por vía telemática, las condiciones de este plan a los sindicatos, entre los que se encontraban CC.OO., UGT, FASGA y FETICO, lo que da lugar a la puesta en marcha de una comisión negociadora. Estos sindicatos, de momento, no se han pronunciado respecto a la posición que han tomado, ya que están esperando saber, que figura legal elegirá el CORTE INGLES para realizar este ajuste, como bien ha explicado Miguel Venegas (secretario general de FASGA).
En segundo lugar, para adaptarse a las circunstancias actuales, debido a que el sector del comercio está entre los más golpeados por la pandemia, castigado por los cierres, la sustitución del desplazamiento para hacer compras a directamente realizarlas por internet, y el tremendo parón en la llegada de turistas, que ha sido una de las fuentes de ingresos más importantes en nuestro país y que ahora mismo se ha secado con la interrupción de los viajes y en la cual es especialmente fuerte El Corte Inglés, ha tomado la decisión de centrarse en diversificar los ingresos, de manera que no solo tenga que depender de las ventas que se realicen de forma física en los grandes almacenes, sino que quiere apostar por la venta online y así poder adaptarse mejor a esta situación actual. Esto supone que se desplazaran gastos de personal que sean considerados innecesarios por el exceso de capacidad hacia nuevas inversiones.
¿Qué hacer en caso de sufrir un ajuste de plantilla?
Si eres uno de los afectados de este u otro reajuste de plantilla, sigue atento a nuestros próximos post para recibir todos los consejos de nuestro abogado laboralista o pide tu cita para gestionar tu consulta a través del formulario de contacto.
El despido objetivo
es aquel que tiene unas causas justificadas, muy usado en la práctica cómo
despido por causas económicas. Ante la situación que estamos sufriendo debido
al coronavirus, es inevitable
preguntarse si cabría la posibilidad de realizar despidos objetivos por
dicho motivo.
Pues bien, conforme al Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato por causas objetivas puede hacerse por las siguientes causas:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el Artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por
tanto, descartando el punto a y b, según la norma, “se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados
de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales
como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución
persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, en todo caso, se
entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.”
Así
que, aunque el CORONAVIRUS está repercutiendo, indudablemente, de forma muy
negativa en la economía, a día de hoy sería precipitado que se pueda acreditar
la concurrencia de pérdidas o de disminución persistente de ingresos, ya que
aún no ha transcurrido tiempo establecido legalmente para ello, y lo más
probable es que la resolución judicial lo declare como IMPROCEDENTE, porque no
se cumplen los requisitos legales para entender que existen causas económicas.
Además,
también debemos tener en cuenta el Real
Decreto Ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el
ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, que en su art.
2, impide justificar este tipo de despidos en base a la fuerza mayor, causas económicas,
técnicas, organizativas y de producción que se basen en las medidas
extraordinarias adoptadas por el empleador con motivo del estado de alarma
decretado por el COVID-19.
Es
decir, que los despidos colectivos que se presenten por causas objetivas, no
podrán basarse en situaciones económicas o de producción con motivo de la
crisis originada por el COVID-19.
Ahora
bien, evaluando las demás causas, en concreto a nivel de producción la falta de
demanda por ausencia total de clientes podría constituir una causa productiva
que justificase los despidos, el problema una vez más es la temporalidad,
puesto que el declive en la producción es una situación temporal.
Una
vez evaluado todo esto desde Perea Abogados lo que os aconsejamos es contar
siempre con la asesoría de una abogado que pueda estudiar previamente la
situación de la empresa y daros una solución oportuna, la cual no sería en este
caso un despido objetivo, sino más bien un ERTE, no obstante cabe acotar que
esta situación es totalmente nueva y cambiante, por lo tanto según cómo
evolucionen las cosas en el tiempo podría ser abordado de otra manera, con lo
que podemos concluir que en tiempos de crisis nuestro mejor aliado frente a las
situaciones adversas como el coronavirus y el impacto económico de este en
nuestro trabajo es la asesoría de un abogado, contáctanos.
El momento de comunicar a un empleado que cesará su trabajo en la empresa es, quizás, uno de los más delicados que debe afrontar un directivo dentro de su trayectoria profesional.
Es necesario prepararse de forma adecuada y contar con un especialista en despidos de trabajadores.
El despido produce la extinción del vínculo laboral entre el trabajador y la empresa.
Llegados a este punto, cómo interviene un abogado laboralista en el procedimiento de despido:
Te asesora sobre el tipo de despido. Hay tres tipos diferentes de despido: despido objetivo, despido disciplinario y despido colectivo o ERE. Cada uno de ellos posee unos derechos y unas indemnizaciones propias para cada trabajador que su abogado laboralista le informará.
Revisa que se haya cumplido pre-aviso y carta de despido cumpla los requisitos legales. La carta de despido es la forma que la empresa comunica al trabajador que no seguirá formando parte de su plantilla.
Tramitación del despido. El momento más duro y delicado. Es recomendable contar con un abogado laboralista para que sea él quien despida al trabajador de forma adecuada. Ofrecen apoyo legal tanto a la empresa como al trabajador.
En caso de que el trabajador demande, el abogado acudirá al Juzgado en representación de la empresa. En algunas ocasiones, el trabajador despedido puede no estar de acuerdo con el tipo de despido que se ha producido, por ello, tiene el derecho de recurrir judicialmente para impugnar la decisión tomada por la empresa.
Si el empleado no consigue un acuerdo con la empresa, será la justicia la que decida la validez o no de esta destitución y declarará el despido como:
Despido procedente (despido legal por causas objetivas)
Despido improcedente (el despido no se ha realizado correctamente, puede que solo sean los aspectos formales del despido o que no hayan suficientes razones para producirse)
Despido nulo (el despido se ha producido de forma injustificada).
¿Porqué contratar a un abogado laboralista para la tramitación de los despidos de su empresa?
En este artículo te ofrecemos algunas de las razones por las que contratar a un abogado laboralista para la tramitación de los despidos de tu empresa.
Puedes realizar éste delicado proceso de forma rigurosa con el apoyo de un equipo de abogados especialistas en despidos, que te asesorará durante todo el proceso y tramitará personalmente el despido,
Esperamos haberte ayudado. Si necesitas un equipo de abogados laboralistas, escríbenos.
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