La empresa no me quiere pagar mis horas extras, ¿Qué puedo hacer?
Lo primero que habría que tener claro es que no estás obligado a trabajar más horas de las que están reflejadas en tu contrato, con lo cual podrías negarte a hacerlas o incluso negociar como se te compensarían dichas horas, si monetariamente o en descansos.
En caso de que tu contrato fuese de media jornada no podrás realizar horas extraordinarias. El Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge que “Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3”.
Ese artículo señala a su vez que “no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias”.
También es importante tener en cuenta que al año se pueden hacer un máximo de 80 horas extras, y si se hacen más horas, tendrá que ser de forma voluntaria, salvo acuerdo de forma individual o por convenio.
¿Podrían despedirme si me niego a hacer horas extras?
Al tener carácter voluntario la empresa no puede obligarte a hacerlas y en caso de que tomasen la decisión de despedirte este sería nulo y nuestra recomendación es que acudas cuanto antes a asesorarte con un abogado laboralista que te indique como proceder.
En caso de que ya hayas pactado las horas extras, y no te estén pagando, lo primero es poder acreditar la situación, bien mediante una denuncia en la inspección de trabajo o con cualquier medio de prueba, y posteriormente proceder a iniciar el proceso de reclamación de cantidad.
¿Cómo puedo demostrar que hago horas extras no cobradas?
Hay que demostrar todas y cada una de las horas extras para poder percibirlas. Aquí cobra especial importancia asesorarse desde el primer momento, ya que habrá que trazar una estrategia enfocada a poder recoger pruebas de dichas horas extras, que nunca será igual para cada caso. Cobra especial importancia el registro horario de la jornada.
En Perea Abogados cuentas con profesionales totalmente cualificados dispuestos a ayudarte ante este tipo de situaciones.
4 Commentarios
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La situación que tengo es que hicimos entre varios horas extras y en su momento nos las pagaron pero resulta que nos dijeron que dicho trabajo no se hizo como se devia, por tal motivo ahora yo como era el encargado de área me dijeron que tengo que recuperar 160 horas extras ya qué estás habían sido pagadas lo extraño es que solo yo tengo que cumplir con eso hasta el momento llevo 50 recuperadas es esto legal e pedido un comprabante o algo que diga que la ley dice algo de recuperar las horas pero no me an dado nada y yo las que boy haciendo las llevo apuntadas en un cuaderno pero solo me dicen que me quede reponiendo y me quedo una hora diaria hasta llegar ala totalidad es esto legal o como debo proceder para poder defender mis derechos de trabajador si me pudieran dar una respuesta muy agradecidos.
Sergio, gracias por tu comentario.
Las horas extras deben ser pactadas y retribuidas. Lo que nos estas informando en tu comentario es totalmente ilegal. No se puede por parte de la empresa obligar a hacer unas horas extras para recuperar un trabajo.
Estas horas extras son reclamables. Si lo deseas ponte en contacto con nosotros y te ayudamos a reclamar ese dinero.
Saludos
Tuvimos un acuerdo verbal que las horas extra se compensarian en dias de vacaciones,pero al final acabe dejando el trabajo tiempo antes sin haber realizado esas vacaciones y ahora hoy una cantidad de 170h extra que la empresa no me quiere pagar porque segun ellos «no a habido control de horas»
Hola Madalina, las horas extras deben ser abonadas, no se pueden compensar con dias libres o vacaciones. Si tienes horas extras las debes reclamar y aunque no haya registro horario de se puede denunciar a la empresa a la inspección de trabajo y reclamar las horas extras con cualquier tipo de prueba admitida en derecho.