ERTE: ¿Qué pasará ahora?
Tal y como se esperaba, el tiempo de los ERTE por fuerza mayor a consecuencia de la pandemia por COVID19, ha caducado. En ese sentido, el Gobierno español ha dictado unas nuevas medidas para que en lo adelante, las empresas puedan continuar con los mismos hasta el 30 de septiembre del presente año.
De allí que surja la interrogante a los empresarios de cómo quedarán sus actividades económicas en razón del ERTE, para aquellos que no se acogieron por causas de fuerza mayor en el período correspondiente, y quieran hacerlo ahora.
También será importante satisfacer las dudas que hay con relación a los pagos de las obligaciones y la incorporación de sus empleados por el inicio total o parcial de su actividad laboral. Veamos entonces, qué implicaciones conlleva la prórroga de las medidas con relación al ERTE y los pasos a seguir para tratar de dar respuestas a las inquietudes que puedan existir.
¿Qué hacer con el ERTE hasta el 30 de septiembre?
Con la entrada en vigencia del Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio, han sido prorrogados los ERTE por causa de fuerza mayor hasta el 30 de septiembre siempre que hayan sido solicitados hasta el día 27 de Junio 2020. No obstante, aquellas que no se acogieron durante ese período, pudieran solicitar uno por causas objetivas, es decir: económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Ahora bien, en aquellos casos en que el empresario decida extender el ERTE hasta el 30 de Septiembre, deberá ir reincorporando a sus trabajadores de manera progresiva para el desarrollo de su actividad comercial.
En tal sentido, a partir del 30 de junio, las empresas deberán incorporar a su personal aplicando los ajustes necesarios entre los cuales está la reducción de la jornada, con el fin de reincorporar al mayor número de trabajadores, en lugar de tener a pocos en jornadas a tiempo completo mientras el resto sigue en el ERTE, siempre que sea posible en la estructura de la empresa.
Para los casos de ERTEs por razones objetivas, que podrán solicitarse a partir del 27 de junio del 2020, su vigencia será la que haya indicado la empresa a la Autoridad Laboral.
¿Cómo quedan las medidas de protección por desempleo?
Aquellos trabajadores que se han visto afectados por un ERTE bien por casusa de fuerza mayor u objetiva, las medidas de protección por desempleo que están contempladas en el Real Decreto-ley 8/2020, del 17 de marzo, serán extendidas hasta el 30 de septiembre de 2020. En cambio, para aquellos trabajadores fijos-discontinuos, las medidas tendrán aplicación hasta el 31 de diciembre del presente año.
También es importante señalar, que durante el plazo de aplicación de las medidas por desempleo, quedan prohibidas las horas extraordinarias y las nuevas contrataciones ya sean de forma directa o indirecta, mientras la empresa esté aplicando el ERTE, so pena de incurrir la empresa en infracción.
Asimismo queda limitado el reparto de los dividendos para aquellas empresas que tenga ERTE, salvo aquellas que al 29 de febrero de 2020, hayan tenido menos de 50 trabajadores con alta en la Seguridad Social.
En igual sentido, la empresa deberá mantener el empleo de sus trabajadores, por lo cual no podrán despedir a ninguno de ellos ni suspender los contratos temporales si los hubiere mientras dure la suspensión por ERTE.
¿De qué manera aplican las exoneraciones durante los meses de Julio a Septiembre en los ERTEs?
Adicional a las modalidades que se venían realizando antes de la entrada en vigencia del Real Decreto-ley 24/2020, se suman las siguientes:
- Realizar la declaración responsable de las variaciones de afiliación a la TGSS con relación a cada cuenta de cotización el correspondiente mes de devengo.
- Comunicar previamente la desafectación o períodos de actividad al SEPE, a mes vencido.
- Si se renuncia al ERTE, debe comunicarse inmediatamente al a Autoridad Laboral.
En este último supuesto, dejarían de aplicarse las exoneraciones que hubiere lugar. Para los casos en que se continúe con el ERTE, las exoneraciones quedarían de la siguiente manera:
Con menos de 50 trabajadores.
| ERTE por Fuerza Mayor (Total) | Julio | Agosto | Septiembre | |
| Trabajadores Reincorporados y Suspendidos | 70% | 60% | 35% |
| ERTE por Fuerza Mayor (Parcial) | Julio | Agosto | Septiembre | |
| Trabajadores Reincorporados | 60% | 60% | 60% | |
| 35% | 35% | 35% |
| ERTE por causas objetivas | Julio | Agosto | Septiembre | |
| Trabajadores Reincorporados | 60% | 60% | 60% | |
| 35% | 35% | 35% |
Con 50 trabajadores o más.
| ERTE por Fuerza Mayor (Total) | Julio | Agosto | Septiembre | |
| Trabajadores Reincorporados y Suspendidos | 50% | 40% | 25% |
| ERTE por Fuerza Mayor (Parcial) | Julio | Agosto | Septiembre | |
| Trabajadores Reincorporados | 40% | 40% | 40% | |
| 25% | 25% | 25% |
| ERTE por causas objetivas | Julio | Agosto | Septiembre | |
| Trabajadores Reincorporados | 40% | 40% | 40% | |
| 25% | 25% | 25% |
Visto de esta forma, es evidente que la pretensión del legislador no es más que la producción de una desescalada incluso en las exoneraciones por cotización y el retorno progresivo a la actividad laboral, hasta alcanzar la normalidad.
Esperamos haberte ayudado.
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